同丰5MM-25MM穿线不锈钢软管和包塑金属软管

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正确处理好新疆人才发展的三个关系

作者:shonly   发布于 2021-11-25   阅读( )  

  人民网新疆频道 乌鲁木齐12月1日电 (记者 戴岚) “新疆跨越式发展和长治久安是靠人干出来的,没有掌握先进文化、先进生产力的人才为引领,政策再好,投资再多,跨越式发展和长治久安也实现不了。”新疆维吾尔自治区党委组织部副部长张明平在此间举行的第11批“博士服务团”欢迎会上如是表述。

  在张明平看来,新疆的跨越式发展,不单纯是数量的更快增长,而是内涵式增长与外延式增长的结合,并且要逐步达到以内涵式增长为主。而内涵式增长必须建立在科技进步的基础上,依靠能够熟练应用现代科学技术并进行创造性劳动的各类人才来实现。

  从目前新疆人才工作和人才队伍建设情况看,还远不能适应新形势的发展需要,人才严重匮乏已成为制约新疆经济社会发展的主要瓶颈之一。其主要表现在:人才观念比较落后,“见物不见人”的现象在有些地方特别是基层不同程度地存在;人才队伍整体素质不高,人才知识结构单一、综合能力不强、创新能力不足的问题还较为普遍;人才结构和布局不合理,专业技术人才70%左右集中在公有制单位,80%左右集中在卫生和教育两大系统,且大多集中在北疆地区;人才开发投入不足,不仅低于全国平均水平,还存在人才开发投入不均衡、渠道单一、重点不突出的问题等。

  张明平认为,新疆地处边远、条件艰苦、地域差别大,特别是南疆和艰苦边远地区条件较差,客观上会造成人才发展的不平衡和人才结构、分布的不合理。要建设一支适应形势发展需要的规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍,进一步激发各类人才的创造活力,必须正确处理好新疆人才发展的几个关系:

  一是处理好盘活存量与加大增量的关系。提高人才总量主要有两个途径,一是加大现有人才培养、盘活存量,另一是直接培养人才和引进人才、加大增量。前者比较费时、费钱、费力,后者快捷、省力、见效最快,但两者不可偏废,因为急需紧缺人才是短时间培养不出来的,而今天的增量人才就是明天的存量人才。过去,新疆人才引进较困难,为此,把精力和资金主要投在存量人才上,使得增量人才这篇文章没有做起来。现阶段,随着中央关于推进新疆跨越式发展各项政策措施的落实,必将为各类人才施展才华、干事创业提供广阔舞台,也为实施大规模的人才引进战略创造了条件。要以新的思路、新的举措,加大人才引进力度,以“新”的增量激活“老”的存量,起到“鲶鱼效应”,取得双赢。在具体工作中,要解放思想不争论,坚持“新人”新机制新办法,敢于尝试、敢于“吃螃蟹”,在探索实践的基础上,总结、完善、创新、推广。注重结合新疆实际,采取走出去引才、以才引才、以商引才、项目引才等多种引才形式,拓宽引才渠道。对引进的人才,关心爱护,放手使用,加强培养,使其尽快成为本土人才。

  二是处理好数量与素质的关系。人才当然是多多益善。但是“多”不意味“强”,数量优势不等于素质优势。加大人才培养除了要有“量”的概念,还应有“质”的判断。也就是说,要看“增长”,是一种机械性的累加,还是提高式的攀升。www.0633333.com只讲数量,不讲素质,人才队伍不会强;只讲素质,不讲数量,人才队伍不会大。目前,新疆人才素质不高,主要是对人才的素质培养重视不够,对人才以用为本重视不够,一肖一特突出表现在高校人才培养与社会需求存在脱节现象,培养的学生大众化比较多、专业相同比较多,造成许多毕业生找不到工作、不被社会认可,形成人才资源的浪费。在今后人才队伍建设问题上,要坚决从过去那种片面追求“以量取胜”转到既重视数量,也重视素质,“以质取胜”的轨道上来,努力实现从“量”的积累到“质”的飞跃,使数量优势提升为素质优势。

  三是处理好市场配置与政府调控的关系。人才市场的建立是人事制度改革的一项重要成果。从全国看,市场在人才资源配置中正发挥着主导作用,统包统配的人事管理制度已成为历史。但新疆的人才市场化程度还不够,竞争机制也没有完全形成,必须进一步加大力度。同时,新疆的特殊区情又决定了在人才配置上不能完全依靠市场。对新疆基层人才特别是南疆和艰苦边远地区人才严重短缺问题,不能撒手不管,既要通过政府引导发挥市场配置的作用,也要利用政府的行政手段为基层输送人才。要坚持“看不见的手”与“看得见的手”双管齐下,既坚持市场配置的改革取向,又完善宏观调控的政策导向,才能保证新疆人才工作的健康发展。来源人民网-新疆频道)