同丰5MM-25MM穿线不锈钢软管和包塑金属软管

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新疆人才工作呈现崭新局面 人才强区战略向纵深推进

作者:shonly   发布于 2021-11-24   阅读( )  

  新疆网讯 人才是科学发展的第一资源,是实现新疆科学跨越、后发赶超的关键因素。中央新疆工作座谈会以来,新疆的人才工作呈现出崭新局面,人才发展的创新路径不断拓展,人才这一最为活跃、最具潜力、最可依靠的宝贵资源,在完成两大历史任务的新征程中正发挥越来越重要的作用。

  “国以才立、政以才治、业以才兴”。从党中央到自治区各级党委、政府,都把新疆人才发展摆上更加重要的战略位置,加快布局、强力推进。

  2010年5月,中央新疆工作座谈会强调指出,要加强新疆人才工作,鼓励人才以各种方式为新疆发展贡献聪明才智;2010年9月,中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新疆领导干部、干部队伍和基层组织建设的意见》,进一步对加强新疆人才队伍建设作出部署;2011年8月,中央人才工作协调小组专门在疆召开新疆人才工作暨干部人才援疆工作座谈会,出台《关于国家人才发展规划重大人才工程为新疆提供重点支持的意见》,在国家12项重大人才工程中,针对新疆的实际情况和特殊需要,尽可能采取专项支持的方式,实施特殊倾斜政策……

  2010年5月,自治区党委七届九次全委(扩大)会议把人才队伍建设确定为推进新疆跨越式发展和长治久安的重点任务;2010年6月,张春贤同志在人民日报发表《吹响新疆跨越式发展人才“集结号”》署名文章;2011年1月,《自治区“十二五”经济社会发展规划》强调实现人才优先发展;2011年10月,自治区第八次党代会进一步对全面加强人才工作作出部署;2012年3月,自治区党委、政府印发《关于加快人才发展的若干意见》和高层次人才选拔培养、黄大仙马报图库!高层次人才引进、高技能人才培养引进和激励、建立人才管理改革试验区4个配套办法;2013年2月,自治区党委出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》……

  自治区党委、政府高度重视,多次召开常委会研究部署人才工作。中共中央政治局委员、自治区党委书记张春贤,自治区党委副书记、自治区主席努尔·白克力亲自把脉,对人才工作多次作出重要指示。自治区党委副书记、组织部部长韩勇每年主持召开多次人才工作领导小组会议,研究协调重要事项,部署推动重点人才工作任务。

  一系列决策部署、一项项政策措施的出台,充分体现了中央对新疆人才工作的高度重视和空前支持,充分体现了自治区党委、政府深入推进人才强区战略前所未有的决心和紧迫。

  用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才优先发展,必须规划先行。2011年6月,《新疆维吾尔自治区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁布实施,这是新疆历史上第一个中长期人才发展规划,提出了到2020年人才发展的指导思想、战略目标、基本要求、主要任务、重大政策、重点工程和保障措施,是建设西部人才强省(区)、以人才发展支撑科学跨越、后发赶超的行动纲领。

  建设人才强区的顶层设计必须向各地、县和行业领域延伸,形成系统化的战略构架。2012年6月,全疆14个地州市、94个县市区人才发展规划全部实施;2013年1月,专业技术、企业经营管理、高技能、医药卫生、科技、旅游等14个重点领域专项人才发展规划全部颁布,新疆上下贯通、衔接配套的人才规划体系全面形成,有了集中各方力量、汇聚社会资源,小鱼儿心水论垓香港协同推进人才优先发展的“路线图”,构筑起人才优先发展的战略布局。

  落实人才发展规划,自治区示范引领,各地各部门你追我赶、亮点纷呈。2012年,自治区启动实施天山英才、教育人才素质能力提升、医药卫生人才推动、少数民族骨干人才培养、对口援疆干部人才培养5项重点人才工程,集中开展公选党政领导人才、选拔培养骨干人才、引进急需紧缺人才、激励用好基层人才、表彰奖励优秀人才等10项重点人才工作;各地县出台人才政策文件319个,实施人才工程项目431项。全疆累计培训各类人才50万人次,从疆外引进紧缺人才5000余名,补充基层人才2.2万名,兴建一批人才培养和创新创业平台。2013年自治区将全面实施10项重点人才工程、8项重大人才项目。

  人才投入是赢得未来的战略性投入,是效益最大的投入。自治区大幅提高人才建设资金投入水平,各级政府按照不低于上年度地方财政一般收入的0.5%提取人才发展专项资金,并建立逐年递增机制。2012年全疆落实3亿元,2013年近4亿元。这些资金为保障重点人才工程项目的实施发挥了重要作用。

  围绕实施人才强区战略,各级党委、政府对人才工作的重视程度、推进力度和社会关注度明显增强。党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成。

  用好用活人才是贯彻落实科学人才观的基本要求,也是人才工作的根本任务。能否用好用活人才的关键在于体制机制,体制机制的活力在于改革创新。

  “对那些把论文写在大地上、把成果和贡献体现在工作和事业中的专业技术人才进行特殊褒奖”“把用好现在人才作为关键”“不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”“树立开放的人才观”“善待、善用、善管人才”……在新疆大地变化变革的浪潮中,伴随着思想解放,人才体制机制改革和政策创新的步伐加快,束缚人才发展的障碍被不断打破:

  在人才评价上,以能力和业绩为导向科学化人才评价机制基本形成,“四个不唯”更加深入人心。深入推进职称制度改革,提出新举措向基层倾斜,为特殊人才建立新通道,评价方法、评审手段有了新突破,2012年直接认定300名农牧民高级技师和584名基层专业技术人才高级职称。

  在人才使用上,考试录用、竞争上岗、公开选拔力度加大,不断打破论资排辈,拓宽选才用才视野。深化事业单位人事制度改革,聘用制度和岗位管理制度全面推行。建立了基层公务员遴选制度。2012年全疆拿出1365个职位区地县三级联动公选党政领导干部。

  在人才培养上,逐步形成高层次人才重点支持、骨干人才选拔培养和基层人才大规模培训工作体系,多种培养方式并举,给舞台、给项目,鼓励在实践中充分发挥作用。

  在人才引进上,采取收入分配、安家落户、子女入学、配偶就业、医疗保障、社会保险等方面的一系列优惠政策和灵活办法延揽人才,积极推动“柔性引才”。2012年自治区公布了459个高层次引进人才需求岗位,最高的年薪达200万元;组织人才管理改革试验区面向全国公开引才。

  在人才保障上,不断健全服务人才、稳定人才的政策措施。努力提高各类人员工资收入和生活补贴水平,稳步推进收入分配制度改革。健全党委、政府领导联系专家和决策咨询等制度。实行基层干部岗位补贴、业绩考核奖励、维稳工作奖补等政策。